Medewerker & Miskramen

Medewerker & Miskramen

Een van je medewerkers zit echt niet lekker in zijn of haar vel omdat:

• Er een miskraam, abortus of stilgeboorte is geweest
• Zitten in een IUI, IVF of ICSI traject
• Of hebben andere kinderwens gerelateerde issues

Uitval of beperkt functioneren is veelal het gevolg. Feiten: 1 op de 4 koppels heeft een miskraam en 1 op de 5 heeft te maken met abortus. Hoeveel mensen werken er bij jullie?

Jij als werkgever, leidinggevende, vanuit je HRM rol en als mens:

• Weet niet zo goed welke inzetbaarheid je mag verwachten van je medewerker.
• Welke kaders kun je stellen qua werk, afwezigheid, thuiswerken.
• Vraagt zich af hoe hier mee om te gaan, zowel als mens als vanuit je functie.
• Stuur je een attentie en zo ja wat dan?
• Hoe ga je het gesprek aan, wat zeg je wel en wat vooral niet.
• Hoe doorbreek je zo’n voelbare ongemakkelijke stilte.
• Je wilt het zo goed mogelijk doen voor je medewerker.
• Jij wordt geraakt in je eigen thema.
• En collega’s of misschien ook wel klanten vragen wat ze het beste kunnen doen om hiermee om te gaan.

Dit is heel normaal, je hoeft niet alles te kunnen en te weten. Het ongemak van bovenstaande punten en het prijskaartje wat daar aanhangt is vaak groter dan je denkt. Reken op ongeveer 200 tot 300 euro per dag wanneer een medewerker uitvalt.

Helaas kan een medewerker de persoonlijke beslommeringen niet op de kapstok hangen voordat je de werkvloer oploopt.

Gelukkig is dit op te lossen met specialistische ondersteuning.

Natuurlijk, het moet wel wat opleveren:

• Je medewerker is sneller inzetbaar (minder verzuim)
• Ongemakkelijke situaties op de werkvloer worden makkelijker
• Goede onderlinge samenwerking doordat er begrip en inzicht is
• Verbinding in de breedste zin van het woord omdat de mens achter de functie wordt gezien. Niet alleen de persoon die een miskraam heeft meegemaakt, ook de collega’s als mens.
• De loyaliteit van je medewerker richting de organisatie als je dit ondersteunt.
• Boeien, binden en behouden. Juist in een emotioneel heftige periode.
• Je medewerker voelt zich gehoord en gezien.
• Jij als mens hebt het vertrouwen dat je hier gepast mee om kunt gaan.

Ook al is de situatie echt niet leuk, er zijn altijd lessen die je hieruit mee kunt nemen. Dit maakt je sterk als mens en organisatie.

Nieuwsgierig hoe ik kan ondersteunen?

Denk aan:

• Begeleiding van je medewerker
• Ondersteuning van jou als mens en professional
• Training over rouw in het algemeen op de werkvloer
• Begeleiding van de afdeling/team
• Ondersteuning in gesprekken tussen jou en jullie medewerker
• Communicatie met bedrijfsarts en/of GGZ POH

Neem contact op, dan bespreken we de mogelijkheden wat passend is bij de situatie. Geheel vrijblijvend. Bel/app 06 4792 9344 of mail janwillem@rouwdouwer.nl. Tot zo!

Waarom Jan Willem:

• International gecertificeerd NLP Trainer & Master Coach
• Expertise in rouwbegeleiding
• Gecertificeerd miskraam coach
• Ervaringsdeskundige onvervulde kinderwens / miskramen
• Werkervaring in (internationale) bedrijfsleven.
• Mens